Webディレクターの年収リアル【転職4回・9年目が自分の数字を公開】

May 10, 2026

Webディレクター歴9年、転職4回の田中です。

「Webディレクターって年収どのくらい？」——転職を考えるたびに、自分もずっと気になっていた問いです。

ネットで調べると「平均年収は○○万円です」みたいな情報がすぐ出てくる。でも、転職エージェントの調査データを並べただけの記事ばかりで、実際にこの職種で働いている人間の生々しい数字がほとんど出てこない。

この記事では、自分が9年間・4社で実際に経験してきた年収の推移を公開しながら、Webディレクターの年収リアルを解説します。「平均値の話」だけじゃなくて、「どうすれば上がるのか」「同じ会社にいると上がらない理由」まで、体験ベースで書きます。

この記事でわかること

Webディレクターの平均年収（複数データの比較）
経験年数別・年代別の年収レンジ
事業会社・制作会社・広告代理店の年収差
スキル・専門性による年収の違い
田中の転職4回の年収推移（一次情報）
年収を上げる具体的な方法

Webディレクターの平均年収【複数データで比較】

まず公的なデータを整理します。複数の調査データを見ると、数字がかなりバラついているので、それぞれの背景も合わせて確認してください。

調査元	平均年収	備考
doda（2023年9月〜2024年8月）	447万円	転職希望者データ
マイナビ転職エージェント	442万円	プロデューサー・プランナー含む
マイナビクリエイター（2020〜2024年）	433万円	エージェント利用者データ
求人ボックス（求人票ベース）	530万円	掲載求人の中央値
JAC Recruitment（成約データ）	620万円	ハイクラス転職層が多い

数字がバラついているのは、調査対象の違いが原因です。転職希望者のデータは「今より上を目指している人」が多く、現職年収が低めに出やすい。求人票ベースは「企業が提示できる年収の上限」なので高めに出やすい。JACは管理職・ハイクラス特化なので数値が高い。

実態に近い数字はこのあたり

経験者全体の平均は440〜500万円程度。ただし「未経験〜3年目」と「8年目以上のマネジメント層」では100〜200万円以上の差があり、「平均」という数字はあまり意味をなしません。自分の経験年数・働く環境に照らし合わせて読むのが大事です。

「Webディレクターの平均年収は○○万円」という情報を見たとき、「その数字は誰を対象にした調査か」を確認するクセをつけると、情報に振り回されなくなります。平均値より「自分のポジションだといくらか」が重要。

経験年数・年代別の年収レンジ【リアルな相場感】

データと自分の実体験を照らし合わせて、経験年数・年代別の年収レンジをまとめます。

経験年数/年代	年収レンジ	この時期のポイント
未経験〜2年目（20代前半）	300万〜400万円	「Web担当」「アシスタント」ポジションが多い。スキルより年齢に近い給与水準
3〜5年目（20代後半）	380万〜500万円	一人でプロジェクトを回せるレベル。転職すると一気に上がるタイミング
5〜8年目（30代前半）	480万〜620万円	リーダー・責任者クラス。同じ会社にいると500万円の壁を超えにくくなる
8年目以降（30代後半〜）	580万〜800万円+	マネジメントか専門性の深化が必要。頭打ちになる人とそうでない人で大きく差がつく

年代別のdodaデータ（2023〜2024年）で見ると、20代385万円・30代479万円・40代542万円という推移。マイナビクリエイターのデータでも20代381万円・30代483万円・40代以上510万円と、ほぼ同じ傾向が出ています。

大事なのは、30代で一番年収の伸び幅が大きいという点。20代→30代で100万円近く上がるのに対し、30代→40代の伸びはやや鈍化します。この30代前半が、キャリアの「勝負どころ」になりやすい。

田中の転職4回・年収推移を公開する

ここが一番書きたかった部分です。自分の実際の年収推移を公開します。恥ずかしい数字もありますが、「一次情報がないとリアルな判断ができない」という問題意識でこのサイトを作ったので、正直に書きます。

時期	年収	ポジション・状況
1社目（未経験入社）	310万円	事業会社のWeb更新担当。未経験スタートで相場並みかやや低め
1社目（1年後）	330万円	昇給。ただし年20万円が限界で「このままでは上がらない」を実感
2社目（転職後）	390万円	年収アップ目的の転職。上がったが入社後に「思ってたのと違う」と後悔
3社目（転職後）	460万円	スキルと環境重視で選んだ会社。ここでマーケ・広告運用を本格的に学ぶ
3社目（3年後）	510万円	昇給を重ねて500万円を突破。ただしここで頭打ち感が出てきた
4社目（転職後・現職）	580万円〜	マーケティング・UI/UX改善の実績を武器にした転職。現在も継続中

9年で310万円→580万円台まで上がった計算です。毎年コツコツ昇給した結果じゃなくて、転職のタイミングで一気に上がるというジャンプアップを繰り返してきました。「同じ会社にいると上がりにくい」というのは、自分の体験からも本当だと思います。

年収推移から見えてくること

自分のデータを振り返って気づいた法則がいくつかあります。

同じ会社での昇給は年10〜30万円が限界：1社目の「年20万円昇給」は悪くない数字だけど、2〜3年経つと頭打ちになる。社内の給与テーブルが上限として機能し始める。
転職すると一気に50〜100万円上がるケースがある：自分の経験では、1社目→2社目で60万円アップ、3社目→4社目で70万円アップでした。「転職は年収交渉の最大のタイミング」は本当です。
「スキルの幅」より「スキルの実績」が年収を動かす：3社目でマーケティング領域を広げたことで、4社目への転職時に「数字で成果を示せる人材」として評価が上がった。何ができるかより「それでどんな成果を出したか」が重要。
2社目の年収アップ転職は失敗した：「年収アップ」だけを目的に2社目に移ったら、入社後にミスマッチを感じた。「なぜ転職するのか」の軸が曖昧だと、年収が上がっても満足度は上がらないことがある。

【勤務先別】事業会社・制作会社・広告代理店の年収差

Webディレクターの年収は、「経験年数」より「どこで働くか」の影響が大きい場合があります。同じスキル・同じ年数でも、勤務先によって100万円以上の差が出ることも珍しくない。

勤務先	年収レンジ（経験者）	特徴
大手事業会社（EC・SaaS等）	500万〜800万円+	自社サービスの利益が直接還元される。Webを事業の中心に置く会社は特に高い
中小事業会社	380万〜550万円	Web部門が少人数のため、評価の基準が曖昧になりやすい。給与テーブルが硬直的
大手制作会社・デジタルエージェンシー	480万〜700万円	案件単価が高ければ事業会社に近い水準も。ただし構造的に上限がある
中小制作会社	320万〜450万円	受注額の上限が年収の上限になりやすい。スキルがあっても年収が上がりにくい構造
広告代理店	450万〜700万円	大手なら高水準。ただしWebディレクターの役割範囲が会社によって大きく異なる
フリーランス	600万〜1,000万円+	案件と営業力次第で青天井。ただし収入の安定性・保険・退職金はなし

自分が9年間ずっと事業会社を選んできた理由の一つが年収の伸びやすさです。中小制作会社だと、どんなにスキルがあっても会社の売上の上限に縛られる。事業会社は「このディレクターがいると売上が伸びる」という証明ができれば、それが直接評価に繋がりやすい。

事業会社でも「Web部門の会社内の立ち位置」が年収を左右する

これは自分が4社経験して痛感したことです。「事業会社に転職すれば年収が上がる」は半分正解で、半分ウソ。

Webを「コスト部門」として扱っている会社と「収益部門・成長投資」として扱っている会社では、同じ職種名でも年収の天井がまったく違います。「サイト更新を安くやってくれる人」として雇われているのか、「Webで事業を成長させる戦略的なポジション」として雇われているのかで、数年後の年収が大きく変わってくる。

転職先を選ぶとき、「事業会社かどうか」より「その会社のWebにかける予算規模・Web部門の組織規模・経営層のWebへの理解度」を確認する方が、入社後の年収の伸び予測に使えます。面接でこのあたりを聞けると理想的です。

スキル・専門性が年収に与える影響

「Webディレクター」という職種名は幅広すぎて、スキルセットによって市場価値が大きく変わります。同じ「Webディレクター」でも年収に100〜200万円の差が出る理由の多くは、ここにあります。

年収を上げやすいスキル・専門性

マーケティング・データ分析の実績：「CVRを○%改善した」「SEOで月間○万PVを達成した」という数値実績を持っている人は、評価が明確でわかりやすい。自分もここに力を入れてから転職時の交渉力が上がった
UI/UX設計の経験：ユーザー体験を設計してビジネス成果につなげるスキルは、特に事業会社やSaaS企業で需要が高い。ヒートマップ・ABテスト・ユーザーインタビューの経験があると強い
マネジメント経験：チームを束ねて成果を出した実績があると、マネージャー職へのステップアップが見えやすい。マネージャー職は年収600〜800万円台が狙える
SEO・コンテンツマーケティングの深い知識：オウンドメディアを立ち上げてトラフィックを伸ばした経験は、コンテンツマーケティングに力を入れている事業会社で高く評価される
広告運用の実務経験：リスティング・SNS広告の運用経験があると、「ディレクション＋マーケ」の二刀流として市場価値が上がる。自分がインハウス運用をやって良かったと思う理由がここにある

年収が頭打ちになりやすいパターン

「制作進行管理だけ」のディレクター：スケジュール管理・外注コントロールは重要なスキルだが、「それしかできない」と市場価値が頭打ちになりやすい。プロジェクト管理はどんどんツールでカバーできるようになっているため
数値実績を言語化できていない：「頑張りました」「うまくいきました」は評価されない。「何をやって数字がどう変わったか」を具体的に話せるかどうかが、転職市場での評価を分ける
同じ環境で同じことを繰り返している：同じ会社・同じ業務範囲で年数だけ重ねていると、スキルが更新されずに市場価値が停滞する。新しい施策・新しい領域への挑戦が年収を引き上げる燃料になる

「Webディレクターはスキルが見えにくい職種」とよく言われるけど、裏を返せば「数値実績で示せる人が圧倒的に少ない」ということ。「CVR何%改善した」「月間PV何万達成した」を言える人は、それだけで市場で目立ちます。実績の言語化は今すぐできる年収アップ施策。

企業規模・勤務地による年収差

同じ事業会社・同じ経験年数でも、「会社の規模」と「勤務地」で年収がかなり変わります。転職先を選ぶときに見落としがちなポイントなので整理しておきます。

企業規模別の年収傾向

企業規模	年収の傾向	特徴
大企業（従業員1,000人以上）	高め・安定	給与テーブルが整備されており、昇給の仕組みが明確。ただし昇給スピードは緩やか。福利厚生が充実
中堅企業（100〜1,000人）	中程度・変動あり	業績連動の要素が大企業より強い。頑張りが評価に反映されやすい。年収の伸びも人による差が大きい
スタートアップ・ベンチャー	低め〜青天井	初期は低めでもストックオプションがある場合も。事業成長と連動して年収が一気に上がるケースがある。リスクも高い

スタートアップは「当たれば大きい」けど、事業が上手くいかなければ年収が上がらないどころか会社自体のリスクもある。30代で家族や住宅ローンを抱えている状況でスタートアップに飛び込むのは、相応の覚悟が必要です。自分は現実的な年収を優先して大企業〜中堅事業会社を中心に転職してきました。

勤務地による年収差

Webディレクターは首都圏（特に東京）に求人が集中しており、地方と比較して年収水準が高い傾向があります。

エリア	年収の目安（経験者）
東京（首都圏）	450万〜700万円+
大阪・名古屋	400万〜580万円
福岡・仙台・札幌	350万〜500万円
その他地方	300万〜450万円

ただし、リモートワーク可の求人が増えたことで「地方に住みながら東京の会社の給与水準で働く」という選択肢も現実的になっています。Greenなどの転職サイトで「フルリモート」の条件で絞り込むと、この形の求人が一定数見つかります。地方在住の場合は特に探してみる価値があります。

リモートワーク可の求人は「東京基準の給与＋地方の生活費」という最高の組み合わせになり得ます。自分の周囲でも、地方に引越してフルリモートで都内企業に勤め続けているWebディレクターが増えています。求人票の勤務地欄を見落とさないようにしてください。

Webディレクターの年収を上げる方法【実体験から語ります】

「年収を上げるためにはスキルアップを」みたいな当たり前のことではなく、自分が実際にやって効果があったことと、「これはあまり効果なかった」と感じたことを正直に書きます。

方法①：転職する（最も効果が高い）

身も蓋もない話ですが、Webディレクターの年収を上げる最も確実な方法は転職です。自分の4回の転職データがそれを示しています。

理由は構造的なものです。多くの会社には「給与テーブル」があって、同じ会社に在籍していると昇給の上限が決まってしまう。いくらスキルが上がっても「今年の昇給は◯%以内」というルールの中でしか動かない。

一方、転職では「あなたに払える最大額」で交渉が始まります。前職の実績を評価してもらい、市場価値に見合った年収を一気に引き上げるチャンスがある。自分の経験では、転職のたびに50〜70万円単位で年収が上がっています。これを社内昇給で達成しようとすると、3〜5年かかる計算になります。

「石の上にも三年」という考え方はキャリアに当てはまらない場面が多いです。同じ会社で頭打ちを感じているなら、まず転職市場での自分の価値を知ることから始めると良い。転職するかどうかはその後で決めればいい。

方法②：専門性を1つ深掘りする

「なんでもできるディレクター」より「○○ができるディレクター」の方が、転職市場では評価されやすいです。

自分の場合は「マーケティング・広告運用の実務経験」が専門性になりました。制作進行管理だけのディレクターと、「制作ディレクション＋リスティング運用＋アクセス解析に基づく改善提案」ができるディレクターでは、求人市場での受け取られ方が全然違います。

深掘りする専門性の選び方は、自分が今の職場で一番得意なことを起点にするのが現実的です。

コンテンツ・SEOが得意 → コンテンツマーケティングの専門家として深める
広告運用に関わっている → データ分析・改善施策の実績を積む
プロジェクトマネジメントが強い → 大型案件の統括・マネージャー職を狙う
UI/UX改善をやっている → ユーザーリサーチ・ヒートマップ分析の実績を作る

方法③：勤務先の「Webへの本気度」を見極めて転職先を選ぶ

年収の天井は、自分のスキルより「会社のWebへの投資意欲」で決まることがあります。どんなに能力があっても、Webをコスト削減の道具としか見ていない会社では年収が上がりにくい。

逆に、Webが事業成長の中核にある会社（EC、SaaS、メディア系など）なら、成果と年収が連動しやすい環境があります。転職先を選ぶ際、年収の額面だけでなく「この会社でWebディレクターがどれだけ重要なポジションか」を見極めることが、長期的な年収アップに直結します。

方法④：マネジメントへのステップアップ

Webディレクターとして年収600〜800万円以上を狙うなら、「プレイヤー」から「マネージャー」へのステップアップが一つの現実的なルートです。

Webマーケティングマネージャーやプロダクトマネージャー（PdM）への転身は、ディレクター経験がそのまま武器になります。マネジメント職は年収レンジが一段上がるので、「これ以上ディレクターとして年収を上げるのが難しい」と感じたときの選択肢として有効です。

方法⑤：フリーランスへの転向

スキルと実績が十分ある人なら、フリーランスは年収を大きく上げる選択肢になります。フリーのWebディレクターは年収600〜1,000万円が相場で、ハイスキルなら月単価100万円以上の案件もあります。

ただし、フリーランスは安定性・保険・退職金がない。営業力や人脈がないと案件が途切れるリスクもあります。「まず正社員で実績を積んで、その後フリーに転向する」という順序がリスクを抑えた進め方です。自分はまだ正社員を続けていますが、今後の選択肢の一つとして考えています。

「年収だけで転職先を選ぶ」のはおすすめしない理由

ここは自分が2社目の転職で実際に失敗したから書きます。

2社目は「年収アップ」を最優先の目的にして転職しました。年収は60万円上がりました。でも、業務内容が事前のイメージと全然違って、入社3ヶ月で後悔していた。

結局、また転職することになって、転職活動の時間・エネルギー・退職の手間が二重にかかった。「年収が上がったのに結果的にマイナス」になった転職です。

年収は大事な指標ですが、「年収が高い＝良い転職」ではありません。業務内容・スキルの成長機会・チームの雰囲気・Webへの投資姿勢——これらが自分に合っているかを年収と同じ重みで確認することが、転職後の満足度を左右します。

転職後に「ここで数年過ごしてスキルが上がった結果、次の転職でもっと年収が上がる」というルートの方が、長期的に見て年収が高くなるケースが多いです。目先の年収より「この職場で自分の市場価値が上がるか」を軸にすることをおすすめします。

年収と働き方の満足度を両立するために

年収の話をしていると「高ければ高いほど良い」という方向に引っ張られますが、現実にはそう単純でもないです。自分も4社経験して、「年収より大事なことがある」と感じるタイミングがありました。

例えば、残業が月50時間の会社で年収650万円と、残業が月10時間の会社で年収550万円を比べたとき、単純に時給換算すると後者の方が高くなる場合があります。また、リモートワーク可であれば通勤時間・交通費・外食費などのコストも変わってくる。

「年収◯◯万円を達成したい」という目標と同時に、「どういう働き方ができれば満足か」を自分の中で決めておくと、転職活動で求人を絞るときの基準がクリアになります。自分の場合は「リモートと出社のハイブリッド・月残業20時間以内・マーケ領域に関われる」を転職の必須条件にしていました。年収はその条件を満たした上での最大化を目指す、という考え方です。

「年収を上げる」と「良い働き方をする」は対立しません。スキルがあれば、年収も働き方も自分の希望に近い条件で交渉できる。だからこそ、スキルと実績を積み上げることが長期的な「働き方の自由度」につながると思っています。

Webディレクターの年収に関するよくある質問

Q. 未経験からWebディレクターになると年収はいくらから始まりますか？

未経験スタートの場合、300〜350万円程度が現実的な相場です。「未経験歓迎のWebディレクター」という求人は少なく、多くは「Web担当」「アシスタントディレクター」などの入口ポジションからスタートします。自分も最初は310万円でした。

ただし、前職でマーケティング・営業・プロジェクト管理などの経験がある場合は、その経験が評価されて350〜400万円スタートになることもあります。未経験と言っても「社会人としての経験」は評価されます。

Q. Webディレクターで年収1,000万円は可能ですか？

正社員ディレクターとして年収1,000万円は、かなり難しいです。不可能ではないですが、大手企業のWebマーケティング統括・プロデューサークラスのポジションで、かつその会社のWebが事業の中核にあるケースに限られます。

フリーランスであれば、実績と営業力次第で年収1,000万円超は現実的な選択肢です。ハイスキルなフリーランスWebディレクターは月単価70〜100万円以上の案件もあります。「年収1,000万を目指す」なら、正社員でキャリアを積みながらフリーランスへの転向を視野に入れるのが一般的なルートです。

Q. 女性のWebディレクターは年収が低いですか？

Webディレクターはクリエイティブ・IT職の中でも比較的男女の年収差が小さい職種です。実力主義・成果主義の評価体系を導入している会社が多く、スキルと実績があれば性別に関わらず評価されやすい環境があります。

ただし、会社全体として年収の男女差がある企業に属していれば、影響を受けることはあります。転職活動時に「女性の管理職比率」や「育休取得後の職場復帰状況」を確認しておくと、入社後のキャリアを想像しやすくなります。

Q. 制作会社から事業会社に転職すると年収はどのくらい上がりますか？

ケースバイケースですが、制作会社から事業会社への転職で年収が50〜100万円程度上がるケースは珍しくありません。自分の知人は制作会社のディレクターから事業会社のインハウスディレクターに転職して、年収が80万円アップしたと言っていました。

ただし、転職先の事業会社が「Webに本気投資している会社かどうか」で大きく変わります。中小の事業会社でWeb担当が1〜2人、という環境だと制作会社と大差ない年収になることもあります。

Q. 年収交渉はどうすればうまくいきますか？

年収交渉で一番大事なのは、「希望年収の根拠を言えること」です。「前職が○○万円だったので」だけでは弱い。「自分のこれこれのスキルと実績があるから、市場価値として○○万円が妥当だと思っています」という伝え方ができると交渉しやすくなります。

転職エージェントを使っている場合は、エージェントに交渉を任せるのが一番うまくいきます。エージェントは企業側との関係性の中で、あなたの希望を代わりに伝えてくれます。自分でGreenなどから直接応募している場合は、内定後のオファー面談が交渉のタイミングです。

まとめ：Webディレクターの年収は「環境」と「動き方」で変わる

Webディレクターの平均年収は440〜500万円程度ですが、この数字には意味がほとんどありません。経験年数・スキル・勤務先・働き方によって、300万円台から800万円超まで大きく開きがあります。

この記事のまとめ：

平均年収は440〜500万円だが、経験・環境で300〜800万円超まで開く
30代前半が年収の伸び幅が最大になりやすい「勝負どころ」
事業会社の方が制作会社より年収が高い傾向。ただし会社のWebへの投資姿勢が本質
年収アップの最も確実な方法は「転職」。同じ会社での昇給には上限がある
「数値で示せる実績」を持つディレクターは市場で圧倒的に有利
年収だけで転職先を選ぶのはリスクがある。スキル成長機会と並行して判断する

「自分の年収は妥当なのか？」と思った時に一番手っ取り早いのは、実際に転職市場に出てみて確認することです。転職を決めなくても、登録してスカウトをもらうだけで市場価値の目安がわかります。

自分は転職のたびに「ここまで上がるのか」と驚いた経験が何度かあります。今の会社での年収が頭打ちに感じているなら、一度外を見てみることをおすすめします。思っているより選択肢は広いはずです。

自分の市場価値を確認するならGreenがおすすめです。プロフィールを登録するとIT・Web業界の企業から直接スカウトが届くので、「自分の経験で今いくらもらえるのか」がスカウト内容からある程度わかります。転職を決める前の情報収集として使うだけでも価値があります。

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この記事を書いた人

田中

未経験からWebディレクターになって9年、転職4回の田中です。事業会社4社でLP制作・マーケ施策・UI/UX改善などを担当してきました。転職の成功・失敗・年収の実数をぜんぶ本音で発信しています。